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          通知公告

          關于對公司中層干部、班長2022年度工作情況進行考核的通知

          點擊量:次 發布時間:2022-12-05
          公司各部、室:
                   為加強中層干部、班長的考核管理,推進干部隊伍建設,全面掌握中層干部、班長一年來的工作情況,激勵中層干部、班長更好地履行崗位職責,根據公司《人事管理制度》及《2022年公司績效考核管理辦法》的要求,現對中層干部、班長2022年度工作情況進行考核,通知如下:
                   一、考核原則
                   堅持黨管干部、黨管人才的原則,堅持公開、公正、公平的原則,堅持民主測評、單獨座談相結合的原則。
                   二、組織領導
                   為保證此次考核工作的順利有序進行,公司成立考核工作領導小組,并下設辦公室,負責考核的具體工作。
                   組  長:高光福 
                   成  員:敖小林  陳建萍  張  強  萬四成  王  偉
                   李其利  徐  泉  方  正  蘇崇軍  陳  中     
                   辦公室主任:李其利
                   辦公室副主任:劉蓓蓓
                   成  員:黃恩萍  岳楊婷  胡朝陽  張丹
                   三、考核范圍
                   現擔任職務的中層干部和班長。
                   四、考核的內容和形式
                   (一) 撰寫述職報告
                   被考核中層干部、班長要認真撰寫述職報告,總結一年來的工作實績,述職的主要內容:道德品質、工作能力、工作作風、工作實績、廉潔自律等情況。做到突出重點,兼顧全面,肯定成績,找準不足。
                   1.“德”—道德品質。主要是執行黨的路線方針和政策,遵守國家法律、法規,公道正派,道德品質,民主作風。
                   2.“能”—工作能力。主要是組織領導能力、協調能力、政策水平、改革創新精神、對本職工作的熟悉程度,以及解決難點熱點問題、個人修養和人格魅力等。
                   3.“勤”—工作作風。主要是勤奮精神、求真務實精神、奉獻精神、事業心、責任感、工作態度和工作作風。
                   4.“績”—工作實績。主要是工作質量、工作效率、工作任務和各項指標完成情況等。
                   5.“廉”—廉潔自律。主要是履行黨風廉政建設責任制、貫徹黨員領導干部廉潔自律若干規定情況。
                   述職報告需有本人簽名,于2022年12月16日之前以書面形式由所在部室匯總上報人力資源部。
                  (二)民主評議
                   民主評議采取對公司各部、室相關人員發放民主測評表和座談等考核方式。
                   1.中層干部民主測評
                   制水部、營業部、工程部測評對象分別為各部室所有班長及不低于部室總人數20%的員工,客戶服務部、監察部、水質水表檢測中心、生產技術部測評對象分別為各部室所有班長及不低于部室總人數30%的員工,其余部室測評對象為各部室全體員工。民主測評實行百分制,以無記名填表的方式進行,民主測評表由公司人力資源部收回。座談采取分組的形式,由各部、室班長及當天參加民主測評的人員對其日常工作進行公正、客觀的評價。
                   2.班長民主測評
                   由班長所在部、室部長及班組10名員工對其進行民主測評;座談采取分組的形式,由各部、室中層干部及班組成員對其日常工作進行公正、客觀的評價。
                   五、結果運用。考核結束將結果提交公司黨委會,并進行公示和通報,記入個人檔案,同時作為中層干部、班長獎勵、任用和續用的主要依據。
                   六、考核、座談時間
                   (一) 中層干部民主評議、座談(如有變動另行通知)
                  12月8日上午8:30-12:00營業部、客戶服務部、科技信息部、二次供水服務中心。
                   地點:公司東方紅大道五樓會議室。
                  12月8日下午2:30-5:30行政部、監察部、生產技術部、企管部、黨群工作部、計劃財務部、安全保衛部、工會辦、人力資源部、優化營商環境部。
                   地點:羊山辦公區四樓會議室。
                   12月9日上午8:30-12:00制水部、水質水表檢測中心。
                   地點:制水部湖東會議室。
                   12月9日下午2:30-5:30工程部、物資供應部。
                   地點:工程部湖東會議室。
                  (二)班長民主評議、座談(如有變動另行通知)
                   12月12日上午8:30-12:00營業部、客戶服務部、科技信息部、二次供水服務中心。
                   地點:公司東方紅大道五樓會議室。
                   12月12日下午2:30-5:30行政部、監察部、生產技術部、企管部、黨群工作部、計劃財務部、安全保衛部、人力資源部、優化營商環境部。
                   地點:羊山辦公區四樓會議室。
                   12月13日上午8:30-12:00制水部、水質水表檢測中心。
                   地點:制水部湖東會議室。
                   12月13日下午2:30-5:30工程部、物資供應部。
                   地點:工程部湖東會議室。
                   七、幾點要求
                  (一)提高認識。中層干部、班長年度考核工作是公司加強干部隊伍建設的重要措施,也是促進干部提高自身素質的重要途徑。各部、室要做好這次考核的宣傳組織工作,使干部和職工能夠正確認識和對待這次考核工作。
                  (二)積極引導。各部、室要積極引導參評人員,本著對公司和中層干部、班長負責的態度,實事求是、客觀公正地填寫測評表。要杜絕拉票和搞小動作,一經查實,公司將給予嚴肅處理。
                   特此通知
           
          人力資源部    
          2022年12月5日
           
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